Чому "айтівці" більше перебирають компаніями

15.10 18:15 | Економічна правда. Колонки

До початку війни, особливо у 2021 році, процес пошуку кваліфікованих спеціалістів та формування команд у нас розтягувався на кілька місяців.
І не тільки у нас: багато українських IT-компаній під час активного постковідного зростання стикнулися з дефіцитом кадрів на фоні світового буму IT-індустрії.

Діяв ринок кандидатів зі всіма характерними особливостями: більшість кандидатів відмовлялися проходити повний цикл оцінки компетенцій, уникали великих тестових завдань, просили обмежитися звичайним інтерв"ю.

Утримати спеціаліста також було непросто - він міг легко перейти до іншої компанії, яка пропонувала зарплату на кількасот доларів вищу.
Війна в Україні та рецесія у світі суттєво вплинули на ринок праці в IT, особливо на аутсорсинг, який становить близько 70% української IT-індустрії.
За нашими оцінками, за 2,5 роки він скоротився на 15-20%, а це десятки тисяч людей.
50-60% із них - розробники та тестувальники.
З одного боку, це кардинально змінило умови на ринку праці - цикл пошуку і найму скоротився до кількох тижнів завдяки великій кількості активних шукачів, а стабільно працевлаштовані фахівці неохоче змінюють роботу і цінують своє місце.

За два роки наша компанія найняла понад 150 осіб в Україні, і це дуже цінні кадри, які пройшли всі етапи оцінки та дійсно підтвердили свої компетенції на старті.
З іншого боку, реалії війни вимагають від роботодавця додаткових зусиль і інвестицій.

Як подолати дефіцит робочої сили в Україні і чи це взагалі можливо? Якщо раніше головною метою були пошук та утримання співробітників, то тепер актуальною стала інша задача - забезпечити їм можливість працювати в умовах обстрілів, відключень та психологічного напруження.
Фактори, що змінили ринок Війна в Україні, безумовно, є головною причиною скорочень в IT-індустрії.
Високі ризики ведення бізнесу в умовах війни змусили іноземних клієнтів переглянути політику співпраці з українськими виконавцями.
Вони побоюються ризиків, пов"язаних із війною, таких як відключення електроенергії, мобілізація співробітників тощо.
Рішення західних компаній щодо роботи з українськими партнерами можна умовно поділити на два типи: risk/reward-driven та compliance-driven.
Перше передбачає, що керівник вибирає співпрацю з Україною, Індією або іншою країною, попередньо оцінивши ризики і їх співвідношення з очікуваними вигодами за рахунок зниження витрат (cost efficient location).

Друге пов"язане з дотриманням внутрішніх політик компанії, де може бути прописана заборона на роботу з економіками, що перебувають у стані війни.
Водночас не варто все зводити лише до війни.
Погіршилася світова економічна кон"юнктура.
Рецесія, стагнація, вплив війни в Україні на світову економіку, зростання регуляції у світі, торговельні війни США з Китаєм - усе це чинить тиск на бізнес.
Багато західних IT-компаній, включаючи навіть системно прибуткові Facebook, Intel і Microsoft, скоротили свої команди на 5-7%.
Важливо відзначити, що глобальні технологічні компанії розширюють свою діяльність переважно за рахунок періодичного зовнішнього фінансування.

Їх бізнес-модель побудована на залученні інвестицій для розширення розробки та продажів, що часто робить їх збитковими.
Основною метою такого підходу є зростання вартості компанії (valuation) у довгостроковій перспективі.
Однак уповільнення світової економіки різко вплинуло на ринок залучення капіталу.
Венчурні фонди, фонди private equity та інші інвестори скоротили обсяги вкладень в очікуванні стабільнішого періоду, також значно підвищивши вимоги до компаній-кандидатів.

Тепер довгострокові плани зростання, засновані на масштабуванні та збитках, не проходять кваліфікацію.
Цьому сприяли як глобальна інфляція, так і підвищення процентних ставок, ініційоване національними банками, що зробило консервативні стратегії вкладень більш привабливими.

В результаті стартапи, що втратили доступ до інвестицій, почали закриватися, а стабільні компанії переглянули плани, скоротивши збиткові та довгострокові проєкти.
Це викликало хвилю скорочень, яка торкнулася і висококваліфікованих спеціалістів, посиливши тиск на аутсорсинг.
Як ситуація позначилася на компенсаціях Чи змінилися зарплати в IT-сфері? В середньому на ринку за останні два роки ми спостерігаємо скорочення на 5-10%.
У нашій компанії ми нічого не зменшували - навпаки, компенсації трохи зросли.
Проте є компанії, які знизили зарплати для нових співробітників.

Найбільше скорочення торкнулося масових позицій, що не потребують високої кваліфікації, таких як спеціалісти рівнів middle і junior.
Водночас зарплати сеньйорів не змінилися, а рідкісних спеціалістів, таких як DevOps інженери, навіть зросли.
Через помітне зниження попиту на міжнародних ринках українські компанії тепер більше інвестують у пошук клієнтів.
Тому у 2023 і 2024 роках зростає попит на хороших продавців і маркетологів.
Реальність змінює пріоритети і ставить перед бізнесом нові виклики. Наприклад, створити для співробітників умови, за яких вони зможуть ефективно працювати під час блекаутів, обстрілів і постійного стресу.
Географічна диверсифікація завдань і 100% компенсація витрат на психолога Компанії, які ведуть міжнародну діяльність - а таких у IT-секторі більшість, - на зв"язку 24/7.
Це особливості роботи.
Відключення електроенергії і, відповідно, періодична недоступність фахівців в Україні стали серйозною проблемою, що руйнує багато процесів.
90% співробітників в нашій індустрії працює віддалено.

Проте і ми, і інші компанії доклали багато зусиль для обладнання офісів системами резервного живлення, щоб співробітники могли прийти туди будь-коли і продовжити перервану роботу.
Деякі функції (наприклад, операційні ролі) ми почали формувати за межами України, щоб знизити ризики і забезпечити високий рівень обслуговування клієнтів.
Зараз багато українців у Європі: ми формуємо команди в Іспанії, Польщі, Португалії та інших країнах.
Важливий фактор, який раніше роботодавці, можливо, недооцінювали, - психологічний стан співробітників.
Під час війни ігнорувати це питання без втрати якості роботи неможливо.

Фактор психологічної нестабільності важко виміряти точними методами, але ми відзначаємо підвищену втому співробітників, тривожність, розсіяність через поганий сон.

У якийсь момент ми вирішили не обмежувати бюджет на консультації психологів або терапевтів.
Якщо раніше ми компенсували 50% витрат членів української команди на психолога, то зараз - усі 100%.
IT-сектор традиційно славився різними "плюшками" для співробітників.
Але, що сказати, які часи - такі і "плюшки".

Додати коментар

Користувач:
email:





Money moves the world,
The global financial system,
A force to reckon.

- Fin.Org.UA

Новини

10:47 - Вітаємо НТУ «Дніпровська політехніка» з 125-річчям!
10:43 - Під час сплати бюджетних / небюджетних платежів заповнюйте реквізити платіжної інструкції правильно
10:39 - Про затвердження Порядку складення акцизного електронного документа та форми такого документа
10:37 - Затверджено Зміни до Положення про реєстрацію фізичних осіб у Державному реєстрі фізичних осіб – платників податків
10:33 - Яким чином здійснюється зняття з обліку у контролюючих органах ФОП у разі її смерті, оголошення померлою або визнання такої особи безвісно відсутньою?
10:31 - Сплата платежів на єдиний рахунок: заповнення реквізиту «Призначення платежу» платіжної інструкції
10:30 - Яка передбачена відповідальність за неподання звітності через дротові або бездротові канали зв’язку?
10:29 - До уваги страхувальників!
10:28 - До місцевих бюджетів Дніпропетровщини від фізичних осіб надійшло понад 470,9 млн грн плати за землю
10:27 - Понад 35,7 млн грн – внесок до місцевих бюджетів Дніпропетровщини від платників рентної плати за видобування природного газу
10:24 - Акцизний податок з вироблених товарів: платники Дніпропетровщини сумлінно поповнюють загальний фонд держбюджету
10:21 - Завершилася робота місії FAD МВФ з реформування податкового адміністрування
09:35 - Курс валютной пары EUR/USD нашел поддержку в области 2-х месячных min...
07:35 - Фінансовий астрологічний прогноз на 16.10.2024
00:00 - Новини від Міністерства енергетики України
22:07 - Енергетики провели наймасштабнішу в історії ремонтну кампанію для підготовки до зими - Герман Галущенко
21:17 - Засідання міністрів енергетики ЄС: готовність до ОЗП та підтримка ядерної безпеки
21:00 - Новини 15 жовтня: взимку Україна очікує масові обстріли, У Дії запустять "Цифровий рекрутинг"
20:42 - Ціна на світло для населення може зрости до 7 гривень – нардеп
20:18 - Україна експортувала до Італії майже 3 мільйона тонн агропродукції за 8 місяців 2024 року
19:56 - Мінфін залучив з продажу облігацій 15 мільярдів
19:27 - "Крадії та відключення": "Київхліб" закрив 80% автономних магазинів у Києві
18:57 - Італія націлилася на банки, щоб заповнити бюджетну діру на 9 мільярдів євро
18:41 - "Енергоатом" має резерв потужності, який можна додати в мережу за потреби – Котін
18:30 - Биткоин рвётся вверх
18:21 - В Україні ціни на соняшник оновили трирічний максимум
18:15 - Чому "айтівці" більше перебирають компаніями
18:06 - Франція закликає посилити моніторинг експорту російського газу до ЄС
17:41 - Boeing прагне залучити до $35 мільярдів для зміцнення фінансової стабільності
17:23 - Світові продажі електромобілів зросли на третину у вересні: Китай в лідерах


Більше новин

ВалютаКурс
Австралійський долар27.671
Канадський долар29.8306
Юань Женьміньбі5.7915
Чеська крона1.7803
Данська крона6.0208
Гонконгівський долар5.3056
Форинт0.112165
Індійська рупія0.49044
Рупія0.0026436
Новий ізраїльський шекель10.9798
Єна0.27597
Теньге0.084463
Вона0.030307
Мексиканське песо2.1176
Молдовський лей2.3338
Новозеландський долар25.0993
Норвезька крона3.8204
московський рубль0.42445
Сінгапурський долар31.4874
Ренд2.3425
Шведська крона3.9761
Швейцарський франк47.7898
Єгипетський фунт0.8491
Фунт стерлінгів53.9037
Долар США41.2139
Білоруський рубль14.9803
Азербайджанський манат24.2406
Румунський лей9.0282
Турецька ліра1.203
СПЗ (спеціальні права запозичення)55.057
Болгарський лев22.9732
Євро44.9232
Злотий10.4633
Алжирський динар0.3121
Така0.3435
Вірменський драм0.106432
Домініканське песо0.68698
Іранський ріал0.00009177
Іракський динар0.031466
Сом0.48953
Ліванський фунт0.000461
Лівійський динар8.7057
Малайзійський ринггіт9.9961
Марокканський дирхам4.2532
Пакистанська рупія0.14836
Саудівський ріял10.9876
Донг0.0016778
Бат1.27814
Дирхам ОАЕ11.2224
Туніський динар13.6305
Узбецький сум0.0032417
Новий тайванський долар1.30179
Туркменський новий манат11.7771
Сербський динар0.39422
Сомоні3.8702
Ларі15.1127
Бразильський реал7.5853
Золото109100.2
Срібло1282
Платина40602.7
Паладій42153.16

Курси валют, встановлені НБУ на 16.10.2024