Задекларована праця підтримує країну
ВИХОДЬ НА СВІТЛО!
Головне управління ДПС у Дніпропетровській області звертає увагу на наступне.
Надомна і дистанційна робота: у чому різниця?
Надомна робота | Дистанційна робота | |
Що це | Форма організації праці, за якої працівник виконує роботу за місцем проживання або в інших місцях поза приміщеннями роботодавця, де є закріплена зона, технічні засоби (інструмент, прилади, інвентар), необхідні для виробництва продукції, надання послуг та інших робіт | Форма організації праці, за якої працівник виконує роботу в будь-якому місці поза приміщенням чи територією роботодавця та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій |
Чим регулюється | Кодекс законів про працю (КЗпП), стаття 60 прим.1 КЗпП | Кодекс законів про працю (КЗпП), стаття 60 прим.2 КЗпП |
Робоче місце | Фіксоване Зміна – після погодження з роботодавцем | За вибором працівника Можна змінити без інформування роботодавця. Може поєднуватись з роботою на території чи у приміщенні роботодавця |
Робочий час | За загальним режимом роботи у межах норми (до 60 годин на тиждень) | На розсуд працівника у межах норми (до 60 годин на тиждень) |
Особливі умови до працівника | Наявність практичних навичок виконання роботи або можливість опанувати такі навички | Немає |
Умови праці | Роботодавець забезпечує безпечні та нешкідливі умови праці | Працівник самостійно забезпечує безпечні та нешкідливі умови праці Роботодавець відповідає за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівнику. ВАЖЛИВО! За наявності шкідливих та небезпечних виробничих чинників дистанційна робота забороняється |
Інструктажі з охорони праці та пожежної безпеки | Проводиться роботодавцем у повному обсязі | Проводиться роботодавцем у межах використання працівником рекомендованих або наданих обладнання і засобів |
Матеріально-технічне забезпечення | Роботодавець надає засоби виробництва, матеріали та інструменти, необхідні для роботи, або компенсує працівнику використання належних йому інструментів | Роботодавець надає обладнання, програмно-технічні засоби, засоби захисту інформації та інші засоби або компенсує працівнику використання належних йому або орендованих засобів |
Детальніше – на головній сторінці вебпорталу ДПС України за посиланням
https://tax.gov.ua/media-tsentr/novini
Дізнайся більше на сайтах Держпраці: www.dsp.gov.ua, www.pratsia.in.ua .
