Про трудові права й соціальні гарантії найманого працівника з моменту підписання трудового договору

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування – Павлоградський регіон) нагадує про необхідність оформлення суб’єктами господарювання трудових відносин із найманими працівниками. 
Працювати за трудовим договором – вигідно! Трудове законодавство гарантує найманому працівнику здорові та безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні. Всього цього позбавлені незадекларовані працівники. 
З моменту підписання трудового договору найманий працівник – це працівник, який має трудові права й соціальні гарантії, а саме: 
- гідні та безпечні умови праці; 
- нормований робочий час; 
- оплачувані та неоплачувані відпустки; 
- регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної; 
- можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію; 
- захист від незаконного звільнення; 
- страхові виплати в разі непрацездатності; 
- пільги для неповнолітніх; 
- додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми; 
- захист прав, тощо. 
Своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності бізнесу.